Radnik Jaguar Land Rovera, koji je propustio 808 smena i koštao kompaniju 95.850 funti na konto bolovanja, dobio je sud zbog nepravednog dobijanja otkaza
Vik Rambold, koji je živeo blizu fabrike u Kasl Bromviču, bio je odsutan iz više razloga tokom svog dvadesetogodišnjeg rada za britanskog proizvođača. Razlozi su bili zdravstvene prirode, zbog povrede na poslu i jednom prilikom, zbog navodnog napada.
Sudu u Birmingemu je rečeno da je 405 propuštenih smena bilo samo u poslednje četiri godine.
Čovek zadužen za ljudske resurse, Džon Karter, koji sprovodi reviziju zaposlenih je rekao: „Iskreno, ovo je najgore odsustvo s posla koje sam ikada video. S 808 smena, trošak za organizaciju iznosi gotovo 100.000 funti. Ne postoji nijedna godina od 2000. koju je u potpunosti proveo na poslu.
Međutim, kompanija je propustila da izvede korektne procedure pre nego što je otpustila gospodina Rambolda u decembru 2018.
Sudija Džonson je u svom izveštaju zaključio da JLR nije na propisani način primenio „Procedure upravljanja prisutnošću“ (AMP) , što je za posledicu imalo da „nije dostignuta faza u procesu u kojoj bi mogao na racionalan način da se razmotri otkaz“.
On je dodao: „U najboljem slučaju, da se AMP primenio pravilno, došli bismo do faze u kojoj bi podnosilac zahteva mogao dobiti savete ili upozorenje u vezi s njegovim izostancima i potrebom za poboljšanjem discipline, kako bi se izbegle dalje sankcije. Jednostavno rečeno, trebalo je da slede postupke i u trenutku kada su odlučili da otpuste podnosioca zahteva, ono što je urađeno nije bilo sankcionisanje u rasponu razumnih akcija koje su im bile dostupne.“
Gospodin Rambold je imao problema s kukom početkom 2018., kada mu je dijagnostifikovana avaskularna nekroza, koja uzrokuje hroničan bol, koji ga je sprečio da bude sposoban za posao od 12. marta do 13. avgusta te godine.
Bila je neophodna zamena kuka, što bi gospodina Rambolda udaljilo s radnog mesta dodatnih 12 nedelja.
Kada je JLR postao svestan njegove nesposobnosti za rad na montažnoj traci, bio je podvrgnut testiranjima na drugim, alternativnim radnim mestima.
Rambold je rekao da mu je obećan posao beleženja registarskih brojeva automobila na najmanje mesec dana, što bi mu omogućilo da sedi i koristi štap za hodanje. Međutim, to je radio samo nedelju dana. On je dotični posao opisao kao „izmišljeno radno mesto da bi ga vratili na posao“, dodavši: „Očekujem da porade na mojim potrebama i vrate me na posao koji mogu da radim.“
Do novembra, gospodinu Ramboldu je dat posao na kraju linije bojenja karoserije, za koji je rekao da mu je donosio muke jer je po četiri put morao da hoda oko svakog vozila. On je takođe tvrdio da mu je zabranjeno korišćenje štapa da ne bi oštetio karoseriju.
Prvi dan novog posla mu je doneo agoniju, rečeno je sudu.
Na sastanku, gospodinu Ramboldu je rečeno da JLR istražuje njegovo neodržavanje kontakta za vreme odsustva, nedolazak na posao nakon odbijanja molbe za godišnji odmor, činjenicu da nisu pruženi dokazi o lekarskom pregledu, kao i „neprihvatljiv“ nivo izostanaka.
Stvari su kulminirale na decembarskoj reviziji zaposlenih. Odmah nakon ovog događaja, kojem je predsedavao gospodin Karter, „spornom“ radniku je rečeno: „Kada pokušamo da vidimo vaš entuzijazam za povratkom, njega nema.
Ovaj posao je u lošim uslovima trenutno, a finansijska situacija, problemi s dizelom, „Bregzit“ i slično, prouzrokovali su velike gubitke za ovu fabriku, zapravo sve fabrike.
Svaka osoba i svaki peni prave razliku. Vi ste propustili ili zakasnili na 11 zakazanih termina u medicini rada. To smatram neprihvatljivim.
Nivo odsustva tokom poslednjih 18 godina je kompaniju koštao oko 100.000 funti. Treba da razmotrimo ponašanje, odsustva i dokaze o želji da se vrati na posao. Imamo i potencijalno novo odsustvo nakon Vaše operacije.
To smatram neprihvatljivim za organizaciju. Moja odluka je da prekinem Vaš radni odnos na osnovu ponašanja i sposobnosti, prikazanih u evidenciji vašeg prisustva.“
Gospodinu Ramboldu, presudio je tribunal, trebalo je da se dozvoli da završi testiranje na sedećem radnom mestu i da se u obzir uzme beleška lekara. U njoj stoji da bi on mogao biti sposoban za rad ako mu se obezbede pomagala za hodanje i odgovarajuće sedenje.
Sudija je rekao: „Da je gospodin Karter ispravno razmotrio najnoviji dostupan medicinski savet, kojem je imao pristup u vreme revizije zaposlenja, mogao je da uvidi da li bi se ove relativno jednostavne mere mogle prilagoditi zahtevima podnosioca, kako bi mu se omogućilo da završi testiranje i omogući uvid u to da li je stajaće radno mesto moguće.“
Gospodin Rambold je takođe dobio parnicu za diskriminaciu, a o nadoknadi će biti odlučeno sledeće godine.
Vrele Gume
